Rekrutteringskampagner, der skaffer kvalificerede ansøgere – ikke bare klik

At rekruttere i dag kræver mere end et stillingsopslag og håb om respons. En effektiv rekrutteringskampagne kombinerer målrettet annoncering, stærkt budskab og en gnidningsfri ansøgerrejse, så du når de rigtige profiler – hurtigt og målbart.

Hos JES Media hjælper vi danske virksomheder med at tiltrække flere relevante kandidater via en datadrevet tilgang til rekrutteringsannoncering på tværs af kanaler som LinkedIn Ads, Meta (Facebook/Instagram) og Google Ads. Fokus er enkelt: flere kvalificerede ansøgninger, bedre match og lavere omkostning pr. ansøger.

Sådan starter vi et samarbejde om din rekrutteringskampagne

Et stærkt rekrutteringssetup begynder med et klart billede af jeres behov, roller og målgruppe. Vi gør det enkelt at komme i gang – og let at følge med undervejs.

1) Indledende behovsafklaring og audit

Vi kortlægger:

Hvilke profiler I søger (kompetencer, erfaring, geografi, brancher)
Hvilke kanaler der historisk har givet bedst kandidater
Jeres nuværende stillingsopslag/karriereside og ansøgningsflow
Eventuelle flaskehalse (for mange irrelevante ansøgere, lav konvertering, høj CPA)

2) Kampagnestrategi og budskabsramme

Herefter samler vi en konkret plan for jeres rekrutteringskampagne, hvor vi fastlægger:

Mål (antal ansøgninger, kvalitet, time-to-hire, cost-per-application)
Kanalvalg: LinkedIn vs. Meta vs. Google (eller en kombination)
Målgrupper og segmenter (inkl. lookalikes og retargeting)
Kreativ retning og “employer branding”-vinkler, der får kandidater til at stoppe op

3) Opsætning og eksekvering

Vi bygger kampagnerne teknisk korrekt med:

Tracking og konverteringsmåling (fx ansøgning, klik til ansøgningsside, formular-start)
Struktur til test (A/B af budskaber, formater, målgrupper og landingssider)
Annoncer, der er tilpasset platform og kandidatadfærd

4) Løbende optimering og rapportering

Rekruttering kræver tempo. Derfor arbejder vi i korte optimeringsloops:

Justering af målgrupper, budgetter og budstrategier
Forbedring af konverteringsraten fra klik til ansøgning
Rapportering med fokus på det, HR og ledelse faktisk bruger: volumen, kvalitet og økonomi

Derfor vælger virksomheder JES Media til rekrutteringsannoncering

I rekruttering er det ikke nok at “få trafik”. Det handler om at tiltrække de rigtige mennesker og gøre det nemt at søge. Vores tilgang er bygget til netop dét.

Målbar effekt: Fokus på ansøgninger og kvalitet – ikke kun rækkevidde
Skalerbart setup: Kampagner, der kan skrues op og ned efter behov og sæson
Praktisk erfaring: Rekrutteringskampagner på tværs af brancher og stillingstyper
Gennemsigtighed: Klare prioriteringer, struktur og løbende status på performance
Optimering af hele rejsen: Fra annoncebudskab til landingsside og ansøgningsflow

Vi leverer ikke en standardpakke. Vi bygger en rekrutteringskampagne, der matcher jeres reelle udfordring – om det er mangel på ansøgere, for mange irrelevante kandidater eller for høj pris pr. ansøgning.

Hvem giver en rekrutteringskampagne mest værdi for?

En professionel rekrutteringsindsats er særlig relevant for virksomheder, der:

Har svært ved at få nok kvalificerede ansøgere
Oplever hård konkurrence om kandidater i lokalområdet eller branchen
Vil accelerere rekrutteringen uden at gå på kompromis med kvaliteten
Ønsker bedre struktur og måling på deres digitale rekruttering
Har brug for et bureau, der forstår både markedsføring og forretningsmål

Uanset om I ansætter 1 eller 50 medarbejdere om året, kan vi tilpasse kampagnerne til jeres budget, tidsplan og mål.

Klar til flere kvalificerede ansøgere?

Vil du have en rekrutteringskampagne, der skaber synlighed hos de rigtige kandidater – og som samtidig er målelig, effektiv og let at styre? JES Media hjælper dig hele vejen fra strategi til annoncering og løbende optimering.

Udfyld formularen, så vender vi hurtigt tilbage med næste skridt.